作者:鲍勃·纳尔逊出版社:中信出版社出版时间:2022年03月 员工激励是人才管理领域的一个永恒之谜。美国公司在激发员工潜能项目上投资了100亿美元,却收效甚微。尽管许多公司在调查、培训和相关项目上花费了大量资金,但是最终不但没能激发员工潜能,反而扼杀了员工参与公司事务的积极性。比起一些不能落地的福利和“画饼”,有效的激励实际上需要以员工的工作作为出发点。对比一下,当员工听到“你有明确的目标吗?”这样的“拷问”式问题和被问到“你怎么确保目标明确?”或者“你有没有尽力为自己设定明确的目标?”的心理反馈会有何不同?很显然。后者会给到员工一个心理暗示,促使员工描绘一个愿景,制定计划并采取行动来获得更好的结果的责任感,而不是仅感受到上级的威压。那么如果确实地从员工的工作入手,提高其工作积极性呢?
【书评】企业对员工,如何“用工作激励工作”?
2022-04-06 17:59:00来源: 钛媒体
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