劳务派遣、外包和新经济，灵活用工在国内外有哪些差异？

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2020年，突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击，国际货币基金组织（IMF）4月发布《世界经济展望报告》显示，预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%，新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%，全球失业大潮来袭。在此背景下，灵活用工为市场注入了新的活力，在满足企业周期性用工、减少用工风险的同时，为就业人群提供更多灵活的岗位，也缓解了国家的就业压力、增强税收管控。由于各地的地理环境、政策支持和社会发展不同，灵活用工在各地形成了不同程度的发展。作为灵活用工起源地的美国，是否目前发展较成熟？国内外具体有何差异？中国的灵活用工服务商又该何去何从？缘起灵活用工最早萌芽于美国的20世纪，当时处于经济快速发展的“后福特主义”时代，其特点是生产过程和劳动关系都具有灵活性（弹性）。主要表现在利用信息和通信技术等弹性地使用机构、材料、人力以及公司生产关系，按照“新水桶原理”，用自己强优势部分与其他企业的强项相结合，组成灵活的单元或团体。这部分生产