我在大厂，不再幻想升职加薪

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张怡在今年3月决定跳槽，这是个极为冒险的决定。职场的“金三银四”，并没有如期到来，那几个月的就业市场被调侃为“地狱模式”。可她不得不这么做。前东家领导团队、工作氛围都不错，但张怡无法忍受工作两年多，工资没有涨一分钱，即使她早在2022年成功晋升。多年不涨薪不仅影响收入，更影响下一份工作的定薪。主管把这一切都推给外部环境，但张怡已经不想看到那张毫无变化的工资条。张怡的经历，在互联网公司高速发展时期几乎不可能发生。丰厚的待遇、远超其他行业的成长机会，曾是互联网行业吸引人才最关键的因素。但现在，职级晋升越来越难似乎成为互联网行业的共识，情况在今年并没发生太多变化。Tech星球从多家互联网大厂员工了解到，他们已经不会像以前一样，为了晋升而拼命工作。红利消逝，业务增长趋于平缓，曾经的职级晋升机制已经不适用于新周期下的组织。互联网企业希望通过制度的变革来解决各自的问题，试图再次调动员工的积极性。7月传出消息，阿里职级体系改革将率先在淘宝天猫