彭剑峰：突破人才障碍，要从经营战略角度出发 | 钛媒体T-EDGE

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12月23日，著名管理学家，中国人民大学教授，博士生导师彭剑峰在钛媒体2022T-EDGE大会上发表了《以人才机制创新，驱动国有企业的转型升级与创新发展》的主题演讲。本次演讲彭剑峰主要围绕着人才机制创新与国有企业转型升级的关系以及国有企业该面临哪些人才障碍，该如何进行人才机制创新等方面。彭剑峰认为，在数字化高质量发展时代，企业转型升级与变革是一场深层次的系统创新。如果仅仅从人力资源专业职能层面思考远远不够的，必须上升企业战略经营层面真正支撑企业战略目标实现与国有企业的转型升级。所以，国企人力资源管理者要确立HR经营者思维，真正从经营战略、组织人才系统变革的角度去思考变革中人的问题。在彭剑锋看来，人才机制创新与国有企业升级转型目标息息相关。人才机制创新必须服务与国有企业的战略目标。当前国有企业转型升级与变革主要有八个方面，分别是登科技高山、向数字化看齐、聚天下英才、深化体制改革、组织治理优化、人才持续激活、系统效能提升、长期价值主