新报告显示：员工流失、经理倦怠仍是全球挑战

2022年《Kincentric报告：员工敬业度全球趋势》揭示了员工敬业度的挑战性环境，这为人力资源专业人士实现组织转型引领着一个充满机遇的时代 伊利诺伊州迪尔菲尔德2022年7月19日 /美通社/ -- Kincentric是Spencer Stuart旗下的一家公司，致力于利用数据驱动洞见来帮助众多组织释放人力和团队的力量。Kincentric今天发布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告，该报告基于来自125多个国家和地区的1200万员工的意见。该2022年《Kincentric报告：员工敬业度全球趋势》显示，尽管员工敬业度水平每年似乎相对稳定，但敬业度在季度和季度之间差别很大，反映出全球动荡事件对全球员工产生了重大影响。 该报告发现，2020年第二季度，员工的敬业度达到73%的峰值，而第四季度则降至67%。2021年的员工敬业度保持在65%至69%之间，2022年第一季度降至62%。值得注意的是，员