前程无忧《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》

上海2022年4月6日 /美通社/ -- 随着近年来市场环境的变迁，互联网行业开始走向存量竞争阶段。行业整体从投入换增长、注重规模与抢占市场份额的"跑马圈地"，转向了注重运营模式可持续性的"自我造血能力"。作为长期雇员流动率较高的行业，其特有的"饱和式"招聘已经成为过去，"降本增效"之下的互联网人主动离职/被动裁员成为社会热点。中国领先的人力资源服务商前程无忧近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈，发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称《报告》），旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。 参与本次《报告》调查的互联网从业者中，32.9%的具备5-10年工作经验，30.7%的具备3-5年工作经验，18.1%的工作经验在