谁能抓住财会职业教育的东风？

利好职业教育的政策来了，但是，对于职业教育企业而言，乘上这股东风却并非易事。 近日，《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》提出了明确目标，2025年现代职业教育体系基本建成，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10％；2035年，职业教育整体水平进入世界前列，技能型社会基本建成。 其中指出，职业学校要探索中国特色学徒制，大力培养技术技能人才。支持企业接收学生实习实训，引导企业按岗位总量的一定比例设立学徒岗位。 政策利好之下，挑战随之而来。 相较于单纯的考证、考试，职业教育必须转向于真正的技能培训。为此，试图跟上政策东风的职业教育企业必定会经历阵痛时期，一场变革将在职业教育企业中席卷开来。 “未来将有大量的年轻人，在初中、高中的节点，面临高等和职业教育的抉择，职业教育服务的群体将显著扩大。”斯尔教育CEO郭劲男告诉36氪。 以“就业”为核心目标，意味着职业教育企业需要提供更实操、更落地的培训，相应地，师资