要重视竞业协议！前员工违约，被判赔偿腾讯 97.6 万元

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图片来源@全景视觉员工在职期间签署了竞业限制协议，离职后跳槽到有竞争关系的新东家，从事此前相同或相似的行业，是否要承担违约责任？下面这个例子给了我们警示。据程序员人生报道，3月1日，中国裁判文书网通过公告发布了孙某与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书，判决书显示，孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金157,985.52元；支付竞业限制违约金976,441.28元。图片来源：中国裁判文书网公开资料显示，孙某出生于1991年7月，于2015年7月15日入职腾讯公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孙某从事北极光工作室工作。 合同期满后，双方续签劳动合同至2024年9月30日，约定孙某在创新产品中心工作。2019年3月14日，孙某提出辞职，工作至2019年3月28日。2019年3月27日， 孙某签收腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明 孙某的竞业限制期为