那些年，我所经历的奇葩团建

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图片来源@视觉中国文丨显微故事，作者丨程沙柳、常宁宁，编辑丨清淮谈到各公司的团建形式，或许每个人都有冲动想说几句。这个本用于团结员工斗志的集体活动，在创意十足的HR和CEO眼里，变成了各种让人啼笑皆非的活动。有人曾说，互联网离职有三大高峰期，被优化、拿完年终奖，以及参加完团建。本期显微故事讲述的是一群参加过奇葩团建的人，他们之中：有的人在团建的破冰环节需要高举CEO，让他不要从绳子上掉下来；有的人在团建期因业绩不佳被当中羞辱，当众唱10遍《团结就是力量》，如不参加团建就要罚300元；还有的人被领导要求全公司和其6岁的儿子一起去图书馆学习……以下是关于他们的真实故事：“破冰环节”众人拖举CEO，看老板演讲流泪，我却不深夜买醉宁宁发 27岁 互联网互联网有两个离职高峰期，一个是年末（被优化高峰期），一个是年初（年终奖发放后）。其实还有一个不为人知的高峰期，