阿里巴巴CEO张勇如何看待技术员工的35岁焦虑？不怕只写代码，就怕不写代码

随着企业发展，企业如何给员工安全感？如何淡化层级让公司文化变得简单真诚？面对未来机会，组织如何变得更敏捷？如何看待职场“35岁焦虑”问题？近日，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇在阿里“五年陈”的授戒仪式上和员工交流了业务、组织和文化等话题。作为阿里一号位，张勇对这些问题的回答，能看出一个变化和成长中的阿里，也给变化和成长中的企业以启发。 我们独家获得了张勇的讲话纪要，也与大家一起分享。 （编者注:“年陈”文化是阿里文化的重要承载。在阿里，有“一年香”、“三年醇”、“五年陈”的说法。其中“五年陈”是阿里巴巴员工成长中的重要一刻：司龄达到5年的阿里员工，会得到一枚“五年陈”戒指，由阿里合伙人授戒。） 数字经济的机会 1、今天阿里巴巴各项业务都在飞速发展，但是不可否认市场很大，在各个业务领域的市场当中，也出现了很多新玩家甚至新竞争，，这很正常。我还是要强调，竞争不是干掉谁的过程，而是更好的升级自己创造