联想再回应常程敬业协议纠纷：离职前为其支付500余万元敬业限制股权激励

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腾讯科技讯 联想和常程的敬业协议纠纷又有了新的进展。针对部分媒体问询联想与常程签订的竞业协议是否启动，联想9月21日上午给出了官方回应。联想表示“自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。”之前常程违反竞业限制义务的纠纷案已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。常程不认可《联想限制性协议》上本人签字的真实性，据法大法庭科学技术鉴定研究所的鉴定结论显示，2017年7月24日签署的《联想限制性协议》上确系常程本人签字。2020年1月，小米创办人雷军通过