联想常程竞业纠纷案新进展：律师称是否违反竞业限制要看小米业务

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年初，前联想手机业务负责人常程因 “家庭因素”离职两天后即高调入职小米一事引起了轩然大波。彼时，对于联想公司称与所有高管均签订竞业禁止条款的发言，常程方面回应称：从未与联想签订竞业条款，且未接受竞业补偿，所谓《保密与非竞争协议》上的签名非本人所签。一时间，常程是否与联想公司签署了《保密与非竞争协议》成为了外界关注的焦点。近日，据腾讯新闻消息，联想公司与常程的违反竞业限制义务纠纷案已有进展。9 月 16 日，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于 2017 年 7 月 24 日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。不仅如此，据公开资料显示，常程在离职后，联想公司已按照约定支付了竞业限制补偿金。因此，如果常程违反该义务，则需返还竞业限制补偿金，并需要支付违约金，同时，只要还在竞业限制期限内，仍可要求其继续履行竞业限制义务。据联想公司内部人士透露，目前常程方面正在试图向仲裁庭主张小米并非联想的竞争对手，并不违反协议。专业律师赵占领表示