一将难求，汽车软件开发陷入“人才荒”

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【编者按】如何构建强大的软件业务团队，几乎成了所有车企和零部件企业需要复盘和分析的棘手问题。本文转载自汽车之家，原作者彭斐；由亿欧汽车整理，供业内人士参考。2020年，对于很多企业来说堪称“渡劫”年，开源节流正成为企业未来几年的必要举措。同时，疫情也加速了传统企业向数字化转型的步伐，汽车行业对软件人才的需求正在持续高涨。从汽车人才市场看，正呈现“冰火两重天”的景象。一边是企业大幅度裁员，汽车相关专业的应届毕业生不受待见；另一边是企业开放软件相关的高薪职位，但这一领域人才需求量大，而存量小，具有丰富经验的顶级人才，更是一将难求。“只要你够优秀，花血本也要留住你”，华为日前重启“天才少年”项目，用顶级薪酬去吸引顶尖人才，为应届生开出最高201万元的年薪。只有高薪酬才能吸引顶尖人才吗？如何构建强大的软件业务团队，几乎成了所有车企和零部件企业需要复盘和分析的棘手问题。一将难求，车企转型负重前行过去，当电动化、ADAS，车联网等远远没有普