裁员、召回、无赔偿，理想汽车不谈“人文关怀”

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作者｜路世明编辑｜大 风原来车企不仅可以召回汽车，还可以“召回”员工。继大规模裁员一月之后，理想汽车突然紧急召回部分关键岗位的被裁员工。毫无疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。或许是 2023 年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫脚踏实地。如今，面对 MEGA 失利和销量的下滑，以及财务状况的不佳，理想是时候沉下心来，好好思考自己存在的各种问题了。这出闹剧，其实也给了国内其他新能源车企一个警示，在技术发展的道路和技术人员的去留上应该更加慎重。1、员工该不该回去？为降本增效，理想于五一假期之后开启了大规模裁员，整体裁员比例超过了 18%，超过 5600 名员工受到影响。其中，销售服务运营部门裁员超过 400