当张一鸣遭遇“竞业协议”

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文 | 深渡Cross有些事不上秤没四两重，上了秤一千斤也打不住。 过去几年里，批量遭遇竞业协议的互联网打工人，对这句话应该有着更切身的体会。签署竞业协议的离职者中，很大一部分从未预料到这张纸有一天真的会让他们付出巨大的代价。毕竟他们对自己还是有点B数的，公司真要上纲上线，成本上算不过来。 竞业协议的法律依据，是《劳动合同法》第二十四条，其中提到竞业限制仅适用于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。然而现实情况是，越来越多的基层员工正被列入竞业限制的范围。 《晚点LatePost》本月初的文章曾列举过一个案例，某跨境电商雇佣有约5万名外包劳务员工，而他们从2月起跟公司签订的新合同里就增加了竞业限制条款。在通常认知中，外包劳务跟法规中的“两高一密”角色，显然有着相当的距离。 不过这几天，倒是有个真正的高级管理人员兼高