精神离职，员工与企业的一场“冷战”

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本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：HR thinker，原文标题：《精神离职，员工与组织的一场“冷战”》，头图来自：视觉中国最近，一种新的“离职”方式引发许多打工人的共鸣，即“精神离职”（Quiet Quitting）。所谓“精神辞职”并非真的辞职，是指心态上的一种改变——停止在工作中努力上进，划清工作和生活的界限，仅以最低限度完成分内职责。通俗来说，这种状态是，躺平但没完全躺平，摆烂但不完全摆烂。有人将它称为反内卷的一种行动，也有人把它成为一种新的人才流失现象，进而引起了管理者们的担忧。无论站在哪种立场，大家都在试图解释它为什么发生。大部分的说法，将其诉诸于外部就业环境、经济环境、工作环境（远程办公）变化，或是这一代打工人的觉醒。这些变化是毋庸置疑的，但我们认为促使员工精神离职的直接原因是员工对组织或是自己在组织中的工作不满而导致的。在外部环境和员工间，企业组织在其中没有发挥好调