【猎云网北京】8月4日报道据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。截至目前,BOSS直聘官方对此未予置评。日前,BOSS直聘CEO赵鹏通过一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。然而,一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户表示,自己是运营,绩效B+,也即绩效并不是后10%,也被裁员。6月24日,BOSS直聘在美股盘前发布了2022年第一季度财报。数据显示Boss直聘在今年一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%;同期净亏损为1220万美元,同比减少93%。进入2022年,BOSS直聘的股价处于震荡下跌的态势,1月3日其收盘价
消息称BOSS直聘实行“末位淘汰”,10%员工或被裁
2022-08-04 11:15:17来源: 猎云网
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