压力面试，击垮打工人

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欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 文/宛其 王敏 李秋涵 邹帅 来源/深燃（ID:shenrancaijing） 7月，求职旺季又到了。 应届生在这个时间段集体走向社会，在校的大学生准备开启实习生活，当然也有经历了消失的金三银四之后，重整旗鼓再战一回的职场老人们。就业环境不理想，好的机会没那么多，为得来不易的面试忧心之余，很多人还在担心一种叫做“压力面试”的东西。 压力面试，一般设置在多轮面试的后半程。从过来人的讲述中大概可以了解，压力面试基本上是由级别较高的部门领导或公司高层对求职者进行面试，这里有一个前提是，进入到此轮面试的求职者的基本情况，已经在前几轮的面试中被公司掌握，所以压力面试的设置，本身也不是为了简单地了解信息，而是施加压力，抛出难题。 公认的观点是，通过设置刁钻的问题、深挖简历、追问质疑等环节，压力面试能够考验求职者的临场反应能力和抗压能力，看似是一个高效的面