解读百度干部轮岗：释放哪些信号？高管得失几何？

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继百度移动生态事业群（MEG）启动销售体系全面调整之后，5月5日，百度再一次启动了新一轮的组织架构调整。 据李彦宏发出的全员邮件，此次调整为新一轮的干部轮岗，百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组（ACG）负责人；何俊杰（Jackson）晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组（MEG）负责人；王海峰继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再兼任ACG负责人。 本轮调整中，王海峰和沈抖两位百度内部身份显赫的重量级管理人员，均有新的任命变动，2019年正式加盟百度任集团副总裁的何俊杰，则正式任命百度“现金牛”移动生态业务部，成为百度集团当红人物。 新一轮的干部轮岗调整背后，其中的个人得失如何计算？背后又释放了哪些信号？ 沈抖转任ACG负责人 将重点打造百度第二增长引擎 目前，百度业务主要由以移动生态（MEG）为主的广告营销类服务，以百度智能云为代表的云+智能技术类服务，以及以Apollo自动驾驶、智