36氪独家丨OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市

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文 | 邱晓芬、苏建勋 编辑 | 苏建勋、杨轩 成立 16 年，拥有近 3 万名员工的OPPO，正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。 36氪独家获悉，10 月 25 日凌晨5 点44 分，OPPO 内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为 OPPO 创始人陈明永）。 内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。 虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。多位 OPPO 员工对 36 氪描述过交易过程：在一个 QQ 群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。 这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果