边界之问：科技公司用 AI 算法招聘，又用算法裁员

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算法招聘不稀奇，现在利用 AI 算法来自动化处理海量简历筛选，已经是司空见惯的操作。但算法裁员，对于许多人来说就闻所未闻了。最近，一家海外公司 Xsolla 通过算法判断出 150 人是“没有生产力的员工”，然后一口气裁掉了他们。引起争议的不是裁员本身，而是这一决定背后的原因、标准：Xsolla 首席执行官阿列克桑德・阿加皮托夫接受俄罗斯出版物《Meduza》的一次采访中提出，员工的“数字足迹”不符合公司标准。远程工作时代，加上外部环境急剧变化，处于困境的企业不得不裁员自救，原本无可厚非。但利用 AI 算法来履行裁员职责，就有待商榷了，因为这牵涉到一系列问题，比如：靠数字足迹判断员工合格是否合理？算法开除的决定是否符合劳动保护条例？这是不是意味着未来打工人必须按照 AI 的喜好来行动，从而成为算法的奴隶？边界之问：算法裁员，究竟释放出了哪些“恶之花”？通过算法来开除员工，听起来着实有些匪夷所思，直到 Xsolla 创始人阿加皮托