我经历过的奇葩招聘歧视

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图片来源@视觉中国文丨深燃（ID：shenrancaijing），作者丨王敏 李秋涵 黎明 唐亚华 邹帅 周继凤，编辑丨宛其9月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》。计划明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。可现实的职场环境不仅有性别歧视，学历、年龄、地域甚至口音、职业背景等各类歧视也无处不在。作为面试者，如何捍卫自己的权利，甚至破除偏见将会是一种挑战。深燃与六位曾经遭受过“招聘歧视” 的职场人聊了聊，有的女性因为到了适孕年龄，被要求“入职一年后才能怀孕”，当她生完一胎后，HR会重点关注她是否有“二胎计划”；有的人因为出身“小厂”，被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂相