消失的大厂梦，离不开的年轻人

图片地址：https://n.sinaimg.cn/tech/transform/140/w630h310/20210912/9102-19028c903d36193e9d640997f0980188.jpg

欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号：techsina 文/李当心 猪九诫 编辑/罗立璇 来源：20社 在第三次被鸽掉带团队的承诺后，一直被老板重视的雪丽还是选择离开了京东。事实上，在勤勤恳恳工作的这几年里，她也没有见到过能够真正上升到管理岗的普通员工。 很多和雪丽一样的年轻人，在大厂里都遇到了同样的天花板，这个天花板就叫做“最高只能成为你老板的下一级”，而你的老板可能和你一样，也很难再向上走，却也不会离开。 在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。 具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。 更令人焦虑的是看到真正躺平的人。雪丽的前辈，曾经也为公司挥洒多年