“劳动三分法”登上历史舞台，灵活用工不能“一刀切”

图片地址：https://images.tmtpost.com/uploads/images/2021/08/f0b27224665bcc24ea8a6d65eb4b5d80_1630060407.jpeg

图片来源@视觉中国文 | 锌财经，作者 | 川川，编辑 | 大风上月，人社部印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）文件（以下称《指导意见》），标志着我国劳动法律框架向“劳动三分法”转型。《指导意见》中，明确地把新就业形态分成了三种类型：1.符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。3.个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。其中1、3两条是我国劳动法现有的基本框架，分别由劳动法和民法调整，也就是惯有的“劳动二分法”。需要着重看的是第二条中关于“不完全符合确立劳动关系情形”的描述，是首次出现在我国的规范