【猎云网北京】6月23日报道近日,猎聘在迎来上线十周年之际发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》(以下简称《白皮书》)。在《白皮书》有关HR变迁部分,猎聘调研发现,较十年前,HR对招聘的认知、对候选人认知的都发生了重要的转变,这在某种程度上也折射了时代的变化。一、HR对招聘认知的转变1、较十年前,超9成企业招聘姿态“更主动”猎聘调研显示,高达97.8%的HR认为与十年前相比,企业在招聘方面的姿态“更加主动”。其主动性最重要的体现是:“主动寻访候选人,而不是被动等待候选人投递”,此项得票率最高,为68.49%;其次是“对候选人的态度更友好、更平等”,得票率58.2%; “与候选人的连接方式更加多样化、便捷化”位居第三,得票率57.56%。探究企业在招聘更加主动的原因,“越来越多的企业意识到人才是核心竞争力”得票率最高,为73.63%;“85后、90后进入职场,他们更注重自我感受”为第二位,得票率63.99%
猎聘调研:十年间HR招聘头等难点从判断软性素质难到候选人薪资期待过高
2021-06-23 11:21:47来源: 猎云网
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