【书评】为何大厂招聘更加关注软背景？

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著者：[美]沙恩·斯诺译者：钟莉婷出版时间：2021-6出版社：中信出版社近年来，“多样性”一词在国外盛行，它并不是一个口号，而是真知灼见。内卷日益严重的今天，我们想要突出重围，赢得竞争，必须拥有不可被复制和取代的特质与能力。越来越多的大厂招聘时更加注重候选人的视野、爱好、经历、性格等软背景。原因无外乎不希望团队里都是一模一样的人，想要引入更多视角、声音和观点，拓宽视野，打开格局。那么，大厂着力打造的新型团队该是什么样呢？为什么多样性团队更有创造性，能做出更好决策？我们该如何激发成员多样性？美国知名青年创业者斯诺在《创新团队》一书有详细解读。多样性团队故事：新手女警另辟蹊径终结困难任务在一开始，让我们通过一个故事来看看，团队拥有多样性认知成员的好处。20世纪70年代，美国新泽西州的纽瓦克是一群意大利裔美国黑手党的天下。 黑帮们控制着纽瓦克的赌场、码头、垃圾处理业，同时，他们也是多起