在线招聘“纵横术”：把控用户需求造就“闭合生态链”

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图片来源@视觉中国文 | 摩根频道又步入了一年之中“金三银四”的招聘旺季，“招人难，找工作难”又成了HR与求职者在社交圈讨论的话题。在电梯间、公交站、互联网端，在线招聘平台的广告又开始逐步渗透进人们的日常生活之中。但似乎“求职”的热度与困难度并没有随着模式的迭代与互联网技术的更迭而降低，求职者与公司都为如何快速寻求最匹配的那个“Mr.Right/Mrs.Right”苦恼不已。然而招聘行业作为中国最早互联网化和互联网最早盈利的行业之一，在20多年的摸爬滚打、模式更迭之中，似乎陷入了中场瓶颈。而部分招聘平台频繁陷入简历贩卖、套路招聘等负面新闻，使得在线招聘身陷囹圄、难以“出人头地”。那么当下在线招聘平台面临着那些问题，又该如何打破自身桎梏呢？难以突破“纵与横”的业务边界在线招聘发展至今已经经