薪人薪事助力企业重塑招聘场景，招聘效能提升40%

北京2021年4月6日 /美通社/ -- 招聘是一场接力赛跑，从同一个起点出发，每一棒都需要一位给力的选手奋力前行，最终撞线；招聘又是一场折返赛跑，日复一日，不断重复，永无止境。 你是否也曾思考： 招聘环节哪些是重点？如何提升招聘效率？招聘各环节如何优化？什么人真正适合公司？我的KPI如何测量？招聘效果如何衡量？如何在招聘中更具话语权？复盘优化怎么来做？ 这些HR常见的招聘问题，想要整体解决，唯有数据化。 在谈数据、AI、信息化、人效、高效的时代，数字化转型、数据驱动已成为招聘管理的刚需，对于任何一家企业，要想排除万难跑赢招聘大赛数据驱动成为不可或缺的存在。 3招让招聘不难！ 1、重塑招聘场景，“三板斧”抓住重要环节 一个完整的招聘过程可归类为三大阶段：宣传阶段，筛选阶段，落地阶段。 通过数字化手段，赋能招聘全流程，可针对性解决招聘过程中的痛点难点： 1.宣传阶段：数字化能增加职位曝光，找到更多简历，这个阶段，