如何在不懂技术的情况下招聘到一位程序员？

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“创业对于我来说就跟吃饭和呼吸一样，是生活的一部分。创业不仅可以带给我很多不同的挑战与新鲜感，还可以凭自己努力决定业务方向，也许才更适合我自己。”极客神灯创始人王泰说道。2007年，王泰刚刚毕业就加入了人人网，负责主站后台服务研发。在人人网工作5年后，2012年，王泰开始了自己的创业之旅，先后担任过斗图神器CTO、Kika输入法技术总监。本文图片来源于极客神灯、图虫网，经授权使用在不断创业的过程中，随着从技术开发人员到领导者的身份转变，王泰对工作中的程序员招聘感到十分困扰。简单的面试很难直接感受到求职者的技术水平如何，因此在公司确定一个程序员岗位的招聘时，其复杂程度远超同类岗位。这引发了王泰的思考：能否用一些科学方法论解决程序员招聘难题？2020年9月，极客神灯正式注册成立，希望通过构建程序员知识图谱来帮助企业高效进行人才面试筛选，简化面试流程，赋能科技、互联网企业。王泰认为：“CEO最核心的工作是三个‘找’，即找人、找钱、找方