腾讯员工跳槽字节跳动被判赔还111万 法院：违反竞业限制义务

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4月3日 消息:近日，中国裁判文书网公布了腾讯员工陈某跳槽字节被判赔还111万一案。 据悉，原告腾讯称，陈某与腾讯公司订立有《劳动合同》和《竞业限制通知书》，离职前担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责腾讯平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作。《劳动合同》和《竞业限制通知书》均约定了竞业限制义务，后陈某于2019年3月12日正式离职，陈某离职前，腾讯公司也书面通知陈某离职后应当履行竞业限制义务，竞业限制期限为6个月;陈某离职后，腾讯公司依约支付了竞业限制补偿金，但此后陈某未如实申报其离职后的就业情况，且多次出入与腾讯公司存在竞争关系的字节跳动公司（今日头条），严重违反竞业限制义务。 被告陈某辩称，其不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，双方关于竞业限制的约定无效。从腾讯公司离职后，并未入职与腾讯公司存在竞争关系的企业。 对此，法院表示，陈某于2016年9月5日入职腾讯公司，从事高