腾讯杨国安：劳动密集型行业激励应简单，不要跟外卖骑手讲股权激励

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2020（第十九届）中国企业领袖年会于 12 月 5 日 - 7 日在北京举行。腾讯集团高级管理顾问杨国安出席并演讲。谈及打造公司组织能力时，杨国安首先将公司分为两类，一类是劳动密集型行业，一类是知识密集的行业。劳动密集型行业方面，杨国安表示，所需要的团队组织能力要聚焦在三个方面：成本、质量和交付的时间。杨国安表示，劳动密集型行业需要一些愿意干活，诚信、勤奋尽责的员工，“找人才的标准不高，很容易招一批人，但是也可以很简单地培训，就马上能够上手。而且人才的保留不是最重要的，有一句话‘铁打的营盘流水的兵’，珠三角也好，长三角也好，很多制造业工厂过完春节不见了 30% 的员工，没问题，企业继续运营”。谈及打造组织战斗力，杨国安表示，劳动密集型行业企业的员工，需要思维简单直接，不要搞得太复杂，“面对这些教育水平不是这么高的员工，要他怎么做呢？工作行为规范，一二三四做完就行了。考核激励也是非常简单、直接，不要跟他讲股权激励，比如外卖骑手，